Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Danych HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Danych HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w analizie danych związanych z zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, przetwarzanie i analizowanie danych dotyczących pracowników, aby wspierać strategiczne decyzje kadrowe. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, być biegły w narzędziach do analizy danych oraz mieć doświadczenie w pracy z danymi HR. Analityk Danych HR będzie współpracować z zespołem HR oraz innymi działami w celu identyfikacji trendów, tworzenia raportów i rekomendacji, które pomogą w optymalizacji procesów kadrowych. Ważne jest, aby kandydat potrafił komunikować złożone analizy w sposób zrozumiały dla osób nietechnicznych. Wymagana jest również znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych dotyczących zatrudnienia i rotacji pracowników.
- Tworzenie raportów i wizualizacji danych HR.
- Współpraca z zespołem HR w celu identyfikacji potrzeb analitycznych.
- Monitorowanie trendów w danych kadrowych.
- Rekomendowanie usprawnień procesów HR na podstawie analizy danych.
- Zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.
- Udział w projektach związanych z optymalizacją procesów kadrowych.
- Szkolenie zespołu HR w zakresie analizy danych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie analizy danych, statystyki lub pokrewnej.
- Doświadczenie w pracy z danymi HR.
- Znajomość narzędzi do analizy danych, takich jak Excel, SQL, Tableau.
- Umiejętność tworzenia raportów i wizualizacji danych.
- Zdolność do pracy w zespole i komunikacji z osobami nietechnicznymi.
- Znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Zdolność do rozwiązywania problemów i myślenia analitycznego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z danymi HR?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- Opisz sytuację, w której Twoja analiza danych wpłynęła na decyzje kadrowe.
- Jak radzisz sobie z dużymi zbiorami danych?
- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu raportów i wizualizacji danych?
